Formation en ressources humaines


Dans une entreprise, le responsable RH ou le DRH s’occupe de tout ce qui touche à la gestion du personnel. Il est chargé du recrutement, de la formation, des relations avec les syndicats ou encore la gestion du temps de travail. Quel que soit le niveau hiérarchique directeur ou collaborateur administratif, le département ressources humaines se trouve au contact permanent avec tous les services de l’entreprise. Pour y travailler, il faut posséder un très bon sens relationnel et d’excellentes qualités humaines. Pouvant être confronté à gérer directement ou indirectement des conflits internes à l’entreprise, il faut faire preuve de beaucoup de tact de diplomatie et savoir être à l’écoute des autres. Un responsable RH peut avoir un ou plusieurs collaborateurs placés sous son autorité mais il doit savoir travailler en équipe et surtout savoir déléguer certaines tâches pour rester opérationnel pour ne pas se surcharger. Ce sont le plus souvent des postes de cadres dirigeants exigeant une disponibilité permanente avec de nombreux déplacements. C'est pour cela, faire une formation en ressources humaines est une bonne idée.


Gestion des ressources humaines


Si vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et que vous effectuez à ce titre le suivi des dossiers individuels, l’établissement des déclarations obligatoires, la préparation des éléments de paie, et le traitement des données statistiques de tout le personnel, l'élaboration du plan de formation et en assurez le suivi administratif… vous avez surement besoin de stimuler vos compétences par une formation management gestion des ressources humaines. Cette formation RH vous procurera l’aisance d’action tout le long du processus de recrutement depuis l'analyse et la formulation du besoin de nouveau poste jusqu'à l'intégration du salarié dans l'entreprise, en passant par l’examen des candidatures, la sélection des meilleurs postulants et l’entretien d’embauche. Elle contribue aussi à favoriser en vous le bon gestionnaire des relations sociales au quotidien et y compris celle avec la hiérarchie au sujet des situations conflictuelles.


Gestionnaire des ressources humaines


Le gestionnaire des ressources humaines peut aussi être appelé gestionnaire du personnel, gestionnaire administratif ou chargé de la gestion administrative du personnel. Le directeur des ressources humaines est responsable de la gestion du personnel. Il est chargé de définir une politique de ressources humaines pour l’entreprise et de la faire appliquer. Il a une mission de responsable formation et s’implique directement dans le recrutement des compétences ainsi que dans les décisions de licenciement. Il est également chargé du management social et de la communication interne de l’entreprise. Il peut se faire aider dans ses tâches d’administration du personnel par un assistant de gestion administrative.



Formation professionnelle pour devenir un gestionnaire administratif